Yn 'e ôfrûne jierren hawwe jo wierskynlik de term intersectional feminisme heard. Mar is dat net gewoan feminisme , kinne jo freegje? Nee, net hielendal. Hjir is alles wat jo witte moatte - ynklusyf hoe't jo jo eigen feminisme mear ynterseksjoneel meitsje kinne.
Wat is intersectional feminisme?
Hoewol iere swarte feministen (wêrfan in protte leden fan 'e LGBTQ+-mienskip wiene) ynterseksjoneel feminisme praktisearren, waard de term betocht troch advokaat, aktivist en krityske rasteorywittenskipper Kimberlé Crenshaw yn 1989, doe't se in papier publisearre yn 'e University of Chicago Legal Forum mei de titel Demarginalisearjen fan 'e krusing fan ras en seks. Lykas Crenshaw it definieare, is ynterseksjoneel feminisme it begryp fan hoe't de oerlappende identiteiten fan froulju - ynklusyf ras, klasse, seksuele oriïntaasje, geslachtidentiteit, fermogen, religy, leeftyd en ymmigraasjestatus - ynfloed hawwe op 'e manier wêrop se ûnderdrukking en diskriminaasje ûnderfine. It idee is dat alle froulju de wrâld oars belibje, dus in feminisme dat sintraal is op ien soarte fan frou en negearret de ûnderling ferbinende en faak oerlappende systemen fan ûnderdrukking eksklusyf en ûnfolslein.
Bygelyks, wylst in wite heteroseksuele frou diskriminaasje kin ûnderfine op basis fan har geslacht, kin in swarte lesbysk diskriminaasje ûnderfine op basis fan har geslacht, ras en seksuele oriïntaasje. Dejingen dy't ôfstimd wiene op feministysk aktivisme wiene har bewust fan Crenshaw's teory, mar it gie net echt mainstream oant in pear jier lyn, doe't it waard tafoege oan it Oxford English Dictionary yn 2015 en noch mear wiidferspraat omtinken krige yn 'e midden fan' e 2017 Women's March - nammentlik hoe't de mars it doel miste as it gie om ynklusive krusing.
Hoe is it oars as gewoan feminisme?
Mainstream 20e-ieuske Amerikaanske feminisme, foar al it goede dat it die, wie ûnfolslein, om't it wie basearre op de kulturele en histoaryske ûnderfiningen fan midden- en boppeste klasse heteroseksuele blanke froulju. Kwesties oer ras, klasse, seksualiteit, fermogen en ymmigraasje waarden (en wurde noch) negearre. Tink derom dat d'r noch minsken binne dy't it âlderwetske en útslutende feminisme fan 'e aughts foarkar, wêrûnder skriuwer J.K. Rowling, waans merk fan transfobysk feminisme is koartlyn - en mei rjocht - ûnder fjoer kaam.
Wat kinne jo dwaan om jo eigen feminisme mear ynterseksjoneel te meitsjen?
ien. Underwiis dysels (en stopje net mei learen)
Bewust wurde fan - en ôfbrekke - jo foaroardielen nimt wurk, en in goed plak foar dat wurk om te begjinnen is mei learen en harkjen nei minsken dy't ferskate ûnderfiningen hawwe libbe. Lês boeken oer ynterseksjoneel feminisme (ynklusyf Crenshaw's Op Intersectionality , Angela Y. Davis Froulju, ras en klasse en Molly Smith en Juno Mac's Revolting prostituees ); folgje akkounts op Instagram dy't prate oer ynterseksjonaliteit (lykas transaktivist Raquel Willis , skriuwer, organisator en redakteur Mahogany L. Browne , skriuwer Layla F. Saad en skriuwer en aktivist Blair Imani ); en soargje derfoar dat alle media dy't jo konsumearje út ferskate boarnen en stimmen komme. Wit ek dat dit gjin lês-ien-boek-en-do bist-klear situaasje is. As it giet om it wurden fan in intersectional feministe - lykas mei wêzen anty-rasist - it wurk is nea dien; it is in libbenslang, oanhâldend proses.
2. Erkenne jo privileezje ... brûk it dan
Lykas by elk type fan ôflearen en opnij learen, is it erkennen fan jo privileezje in needsaaklike earste stap. Wês der lykwols bewust fan dat wyt privileezje net it ienige type privileezje is dat jo feminisme kin skewearje - bekwame privileezjes, klasse-privilege, cisgender-privilege, tinne privileezje en mear bestean ek.
As jo ienris jo privileezje hawwe erkend, stopje net. It is net genôch om gewoan te sizzen dat jo profitearre hawwe fan wite supremasy, heteronormativiteit en oare diskriminearjende systemen. Om jo feminisme wirklik krusing te meitsjen, moatte jo aktyf wurkje om jo privileezje te brûken om dizze systemen te ûntmanteljen en jo macht te dielen mei oaren.
As jo yn 'e posysje binne om jild te donearjen, doch dat dan. As skriuwer en ferskaat adviseur Mikki Kendall fertelde ús koartlyn , Donearje oan fûnsen foar wjersidige help, boarchprojekten, elk plak wêr't dat jild betsjuttingsfolle feroaring kin beynfloedzje foar mienskippen dy't miskien minder hawwe as jo. Jo hawwe macht en privileezjes oan jo kant, sels as it liket as jo net genôch hawwe om de wrâld te feroarjen. Wy kinne alles dwaan as wy gearwurkje.
Nim ynventarisaasje fan jo wurkplak en notearje wêr't jo wat aksjes kinne nimme - grut en lyts - om in anty-rasistyske omjouwing te befoarderjen, of dat no yntrospektyf wurdt oer jo eigen aksjes of learje hoe't jo yllegale diskriminaasje kinne melde.
Ien wichtich ding om op te merken is dat wy it dielen fan macht en it brûken fan privileezjes net moatte betize mei it sintraaljen fan wite cishet (cisgender en heteroseksuele) stimmen. As jo in blanke frou binne, soargje derfoar dat jo mear harkje dan jo prate, en learje fan alle krityk dy't jo ûntfange - oars kinne jo skuldich wêze oan wite sljochtsjen.
3. Brûk jo keapkrêft foar goede
Wisten jo dat gewoan fjouwer Fortune 500 CEOs binne Swart , en net ien fan harren binne Swarte froulju? Of dat dit jier, al wie der in rekord oantal froulike CEO's yn 'e Fortune 500 , der wiene noch mar 37 (en mar trije fan de 37 binne froulju fan kleur)? Wite cisgender-manlju bliuwe in enoarme hoemannichte kontrôle oer bedriuwen, en hoewol it miskien net liket as jo deistige karren in katalysator kinne wêze foar feroaring, kinne se. Foardat jo jo jild willekeurich útjaan, tink wirklik oer wêr't dat jild hinne giet en wa't it stipet. Besykje op makronivo te ynvestearjen yn bedriuwen dy't eigendom binne fan froulju fan kleur of donearje oan organisaasjes dy't jonge famkes fan kleur helpe slagje yn bedriuw. Op mikronivo sykje bedriuwen út dy't eigendom binne fan minsken waans barriêres foar tagong ûnferstannich heech binne. (Hjir binne wat merken yn eigendom fan swart, merken yn eigendom fan ynlânske en queer-eigendom merken we love.) Elke dollar en eltse kar saken.
