Eep, jo resinsje mei jo baas stiet offisjeel op 'e kalinder en jo fiskje hurd om in ferheging te krijen. Mar as jo net preparearje (en repetearje) foar it konvo, is it folle dreger om der wis fan te wêzen dat dingen jo wei sille gean, salaris-wize. Hjir, jo gids foar wat te sizzen as jo freegje om in ferheging, sadat jo de bult krije dy't jo fertsjinje.
RELATED: Advys fan súksesfolle karriêrefroulju oer hoe't jo in ferheging kinne ûnderhannelje
Tweintich 201. Fokus op wêrom jo it fertsjinje (fersus wêrom jo it nedich hawwe)
It giet allegear oer jo geast. Yn 'e gearkomste hâlde jo oan in skript dat ferklearret wêrom't jo hawwe fertsjinne in salarisferheging (dit is de tiid om al jo bydragen út te roppen) ynstee fan wêrom't it nedich is foar jo dei ta dei (gah, jo hier krekt ferhege en jo binne senuweftich oer it beteljen fan de rekkens). Jo baas is net ferantwurdlik foar jo budzjet, mar se is ferantwurdlik foar it erkennen - en monetêr beleanje - foar groei.
Tweintich 202. Hawwe trije substansjele prestaasjes ûnthâlden
It is gewoan natuerlik om senuweftich te fielen yn in beoardieling, dus meitsje jo klear troch trije wichtige mylpealen op te skriuwen dy't jo yn it ôfrûne jier hawwe berikt. (Jo brochten bygelyks nij bedriuw yn dy't de ûnderline fan it bedriuw in ympuls brocht - of folslein spikere oplieding dy't nije oannimmer.) Wis, jo kinne in stikje papier nei ferwizing bringe, mar jo sille folle selsbetrouwen fiele as jo repetearje dizze prestaasjes en ûnthâlde de specifics foar in mear natuerlike petear flow.
Tweintich 203. En ferklearje hoe't dy prestaasjes helpe Big-Picture Company Goals
Jo wurk is fan belang, sûnder twifel. Mar as it giet om lean ûnderhannelings, it is alles oer útdrukke hoe't jo wurk slút oan by wat der foarkomt. Doch nochris dyn húswurk en nim in stap werom: Wat is dat jier it wichtichste inisjatyf foar dyn ôfdieling? Miskien is it fergrutsjen fan ynkomsten of it bouwen fan jo team. Sprek mei jo ynfloed op it gruttere byld en detail hoe't jo boppe en fierder kamen.
Tweintich 204. Smyt in spesifyk getal
Wis, it is in skriklik ding om te kwantifisearjen, mar it hawwen fan in salarisfersyk yn gedachten is nuttich om jo baas op deselde side te krijen as jo. In pear dingen om yn gedachten te hâlden: jo wolle net in ferheging pleatse dy't sa fan 'e basis is dat it elkenien ferfrjemt. (FYI, measte raises binne tusken ien en fiif prosint.) Jo moatte ek wurde taret op in tsjinoanbod of in flat-out nr. (As in ferheging net yn 'e kaarten is, freegje dan om in tiidline te nageljen foar wannear't it mooglik is om opnij te besjen.)
Tweintich 205. Werhelje hoefolle jo fan 'e baan hâlde en wat foar jo rol komt
Nettsjinsteande hoe't it petear giet, it is wichtich om jo ynvestearring yn it bedriuw sjen te litten en jo baas te herinnerjen oan 'e wearde dy't jo nei it team bringe. Gean no foarút en freegje om wat jo fertsjinje!
RELATED: 7 dingen dy't jo ferkeard dogge as jo freegje om in ferheging
